本学期以来，围绕学院人才引进和师资队伍建设等工作，副校长李维林带领人事处有关负责人分别到马克思主义学院、艺术设计学院和外国语学院进行专题调研。

在马克思主义学院调研座谈会上，院长孙建华汇报了学院教师队伍、思政课课程建设等方面的情况，分析了师资队伍结构、思政课教学管理及质量上存在的不足，提出了学院关于思政课师资补充的思路和措施。

李维林副校长听取汇报后，围绕贯彻全国、全省高校思想政治工作会议精神、落实中央及教育部有关思想政治工作队伍建设要求和省委教育工委、省教育厅关于学校立德树人重点任务清单要求等方面工作与学院领导班子成员进行了深入交流。他指出，马克思主义学院要严格按照教育部和省教育厅相关文件规定，积极对标马院建设的标准和要求，加强加快人才引进工作，加强思政课建设规划，明确发展目标，做好专职思政课教师配备工作。

在艺术设计学院调研座谈会上，院长祝遵凌从专任教师数量、性别、职称、学缘等方面介绍了学院的师资情况。分析了学院在年龄结构、高级职称占比、学历层次、教师培养等方面存在的问题和困难，未来学院师资队伍建设的重点工作是积极引进正高职称教师，提升部分年轻教师的学历层次，加强柔性引进人才力度，将团队建设与个人发展创新相结合的人才队伍建设思路。

李维林副校长听取汇报后指出，文科学院人才引进难度较大，学院要充分用好学校人才引进政策，通过多种渠道，调动多方面力量，加强高层次人才的引进力度。要对教师的学历提升和职称晋升进行激励，鼓励教师根据各自不同的发展方向选择不同的晋升通通道。学校鼓励学院加强高层次人才的柔性引进，要引好用好柔性引进人才，最大限度发挥柔性引进人才带动学科发展的作用。

在外国语学院调研座谈会上，院长陈莉萍介绍了外国语学院师资队伍的基本情况，并分别从大学生英语竞赛培训、大学英语教学改革和课程建设、生态文学研究、翻译硕士培养等方面对学院的特色工作进行了汇报。同时提出了学院目前发展面临的师资数量不足、师资队伍结构不合理，引进人才难度较大、教学为主型教师职称评审困难等现实问题。

李维林副校长听取汇报后指出，学院目前存在师资力量不足、师资队伍结构不理想等困难，学院要把师资队伍配齐配好，满足教育教学需要。学院要扩大选人用人的范围，积极组织好人才面试，选拔出教学能力强、科研潜力好、品德素养高的优秀人才。在职称评定方面，学院要积极做好引导工作，充分发挥政策标准的导向性，为教职工创造有利条件。学校也会进一步深化职称制度改革，提高职称评审的针对性和科学性。

李维林副校长强调，人才是学校事业发展的第一资源，学校高度重视人才队伍建设工作。人事部门要进一步加强工作调研，加强与学院沟通，深化制度建设和条件支持，为建设高水平的师资队伍提供支撑。